用人原則

●  任人唯賢、舉賢不唯親不避親

●  倡導用人德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

●  培養(yǎng)和重用“三有一講”人才，即有理想、有激情、有胸懷、講奉獻

●  提倡以環(huán)境留人、以待遇留人、以事業(yè)留人、以文化留人

薪資

凱天環(huán)保根據(jù)個人能力與市場水平提供有競爭力的薪酬。

●  提供本地有競爭力的薪酬福利，每年提供1-2次調薪機會；

●  根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎金；

●  屬于公司重點引進的高級人才，可享受10-15萬補貼；

●  針對有突出貢獻的技術管理人員和高級人才，推行股權激勵計劃。

 

福利

享受五險一金等國家基本福利，以及其他30多項個性化福利。

●  衣：公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品；為管理人員提供名牌襯衫兩件。

●  食：公司每月為員工提供伙食補貼，并備有環(huán)境優(yōu)美的員工餐廳。

●  ?。禾峁┰O施齊全的員工宿舍，普通員工可申請四人間，總監(jiān)級及以上可申請雙人間。

●  行：公司每天安排班車接送員工上下班，春節(jié)安排專車接送周邊縣市員工。公司為總監(jiān)級及以上提供車補。

 

職業(yè)發(fā)展

●  雙職業(yè)發(fā)展通道：分為兩大類別（管理、專業(yè)技術），七大序列（研發(fā)技術類等）。

 

●  多元化的成長機會：公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和經驗。

●  輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升；

●  轉崗：在勝任本崗位工作的基礎上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時，可申請轉崗；

●  競聘上崗：當公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競聘上崗；

●  帶薪送讀：公司每年挑選一批優(yōu)秀員工送往國內外著名高校攻讀相關學位，幫助員工提升知識水平；

 

培訓

●  公司以凱天環(huán)保學院為學習平臺，采用工作導師制、業(yè)務培訓與自學相結合、理論培訓與技能培訓相結合等多元職業(yè)培訓方式，幫助員工走向成功。

●  環(huán)保行業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景，凱天作為全國性的綜合環(huán)境服務提供商，為員工提供清晰的學習發(fā)展路徑，及富有挑戰(zhàn)的實踐項目，為公司甚至是環(huán)保行業(yè)培養(yǎng)了大批人才。

●  公司領導層一直重視人才的引進與培訓，董事長內部交流會、年度高潛人才推薦、技能大比武等已成為具有凱天特色的人才培養(yǎng)體制。

●  凱天培訓注重員工技能的發(fā)展，依據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，依次分別為：新員工入司培訓、崗前培訓、在職培訓、領導力四個層級，同時結合公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，提供國際化、文化培訓等公共類培訓項目。